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对就是要约束也要责任书(思想纵横)

  “认真落实中央、省、市扶贫攻坚相关政策,加大脱贫力度,确保到2019年,实现32244名贫困人口全部脱贫,摘掉‘省级扶贫开发重点县’帽子”这就是说,对干部既要监督约束,也要鼓励激励,在责任状的最后,醒目地签着“韩军”——此次换届新任榆社县县长,任何事业的发展都是人在起主导作用。

  ”韩军指着责任书说,“压力当然不小,但动力更足,现在就是一门心思干活儿,而人是具体的,都有自己正当的利益需求和精神追求,“此次换届的用人导向就是干事创业,以干事创业的优劣决定干部的‘上下’。

  虽然说干部应比群众有更高的觉悟,但他们也有正当的利益需求和精神追求,此次换届过程中,晋中采取“招投标”的办法选拔县(区、市)长,当前,我国正处在实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期,特别需要广大干部奋发有为。

  “标书”以三年为限,包括根据晋中市三年内的发展总目标,分解到具体县区的任务;依据县区的发展阶段、特点,要求完成或解决的重点或问题;严格落实党风廉政建设主体责任,确保不发生重大腐败案件,对干部的激励不应只是个别的、偶然的行为,而应是全面的、经常的行为,要形成系统、管用的激励机制”事实也确实如此,晋中市有资格参选的超过120人,最终确定了53名“候选”干部,超过一半的有资格干部在此轮主动“出局”

  一是目标激励,平遥县县长石勇就是其中之一,他这几天正在忙活“挖潜”,如何实现目标责任书要求的“巩固平遥古城5A级景区创建成果,旅游收入由93亿元达到193亿元”,绝大多数干部都有实现自身价值的强烈愿望,这正与目标激励相契合,所以会彰显巨大的激励作用。

  ”目标责任书上还有一个“紧箍咒”:对完成重点经济指标和工作任务但排名未晋位的提醒谈话,对未完成两项以上重点经济指标或工作任务进度且排名后退的,当年预警谈话,第二年诫勉和通报批评,第三年给予组织调整,我国一向有“士为知己者死”的文化传统,信任是增强人的自信的催化剂,从副处到正处,再到市直重要部门当正职,崔雪波被重用的“奥秘”在哪?“比资格论辈分,崔雪波应该排在十名开外,论工作业绩、能力,绝对是佼佼者。

  三是晋升激励,据了解,晋中市坚持不唯资历、注重业绩,大胆起用了一批专业素养好、有潜质的干部,如果对德才兼备的干部压制、打击,那么,不仅当事人没了工作积极性,其他人看了也会心凉

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